9月10日，華杰摩擦片公司召開2018年第三季度職工代表座談會(huì)，公司總經(jīng)理、繆經(jīng)理主持會(huì)議并作總結(jié)講話，公司副總經(jīng)理、曹經(jīng)理出席會(huì)議。

    交流中，職工代表分別簡要介紹了本人在負(fù)責(zé)區(qū)域意見征集過程，圍繞公司發(fā)展、職工成長、具體利益訴求等方面詳細(xì)匯報(bào)了匯總的意見和建議。與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和參會(huì)職能部門負(fù)責(zé)人等就職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行了答疑、解惑。

    繆經(jīng)理表揚(yáng)了各位職工代表在會(huì)前做出的努力，對大家征集意見和建議的質(zhì)量水平和科學(xué)性給予了充分肯定。他號(hào)召，在公司當(dāng)前形勢下廣大職工特別是青年職工應(yīng)該以“比成就 講貢獻(xiàn)”為目標(biāo)，在鍛煉自己、成長自己的同時(shí)為公司發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。他要求公司要進(jìn)一步考究職工訴求渠道，提倡廣大職工積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策，為公司決策提供客觀、全面的實(shí)時(shí)參考。

    曹經(jīng)理在聽取匯報(bào)后指出，本次收集的建議在公司發(fā)展和管理方面占據(jù)了較多篇幅，充分體現(xiàn)了職工的“主人翁”意識(shí)和強(qiáng)烈的責(zé)任感。他強(qiáng)調(diào)，各職能部門要認(rèn)真思考，仔細(xì)分析，從自身找原因，樹立好職能意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，按照會(huì)議要求，做到立行立改、按期整改和解釋說明工作，讓職工代表的合理意見和建議得到有效落實(shí)。他呼吁參會(huì)代表一定要把公司領(lǐng)導(dǎo)和會(huì)議精神帶到基層單位，做好正面宣傳和解讀工作，營造出公司上下溫馨、向上的正能量氛圍。

    公司相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人及系統(tǒng)各單位職工代表共15人參加了會(huì)議。